2月25日，蘇州市虎丘區(qū)人民法院針對(duì)國(guó)產(chǎn)服務(wù)器CPU知名企業(yè)合芯科技及其法定代表人姚克儉發(fā)出限制消費(fèi)令，這一舉措將該公司近期的經(jīng)營(yíng)困境再次推至公眾視野。

根據(jù)法院的限制消費(fèi)令，合芯科技及法定代表人姚克儉被禁止實(shí)施高消費(fèi)及非生活和工作必需的消費(fèi)行為。這些受限行為涵蓋了多個(gè)方面，如乘坐交通工具時(shí)不得選擇飛機(jī)、列車軟臥、輪船二等以上艙位；禁止在星級(jí)以上賓館、酒店、夜總會(huì)、高爾夫球場(chǎng)等場(chǎng)所進(jìn)行高消費(fèi)；不得購(gòu)買不動(dòng)產(chǎn)或者新建、擴(kuò)建、高檔裝修房屋等。

早在法院發(fā)出限制消費(fèi)令之前，合芯科技就已“狀況百出”。據(jù)蘇城微動(dòng)態(tài)報(bào)道，該公司發(fā)生暴雷事件，存在諸多損害員工權(quán)益的行為。報(bào)道詳細(xì)盤點(diǎn)了合芯科技的“七宗罪”：其一，拖欠500多名員工長(zhǎng)達(dá)10個(gè)月的工資，涉及金額近1億元，眾多員工的生活因此陷入困境；其二，斷繳員工社保及醫(yī)保，使得員工在醫(yī)療、養(yǎng)老等方面失去基本保障，同時(shí)還強(qiáng)迫員工自行離職，且不給N + 1補(bǔ)償金，嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益；其三，阻撓員工正常入職下家，限制了員工的職業(yè)發(fā)展；此外，公司部分高管、法務(wù)、財(cái)務(wù)卻繼續(xù)領(lǐng)工資，形成鮮明對(duì)比；還存在非法挪用員工財(cái)產(chǎn)、故意擾亂仲裁程序以及不按仲裁協(xié)議支付賠償?shù)葠毫有袕健?/p>

與此同時(shí)，脈脈上流出的合芯科技2024年9月薪酬調(diào)整公告顯示，公司以國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)面臨巨大承壓為由，宣稱要“降本增效、共克時(shí)艱”，并決定對(duì)部分人員的薪酬予以調(diào)整。然而，這一所謂的“共克時(shí)艱”舉措并未解決公司的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，反而讓員工的生活雪上加霜。

值得關(guān)注的是，合芯科技的核心管理層為姚氏兄弟，包括董事長(zhǎng)姚克儉、首席運(yùn)營(yíng)官姚克誠(chéng)和副總裁姚克銜。但目前他們均已失聯(lián)，對(duì)于員工的訴求和公司的資金狀況，沒(méi)有給出任何明確回應(yīng)。眾多員工在遭受欠薪、社保斷繳等問(wèn)題后，陷入了維權(quán)無(wú)門的困境。

合芯科技曾經(jīng)作為國(guó)產(chǎn)服務(wù)器CPU領(lǐng)域的知名企業(yè)，如今卻陷入如此嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)危機(jī)和信任危機(jī)。其后續(xù)的發(fā)展走向以及員工權(quán)益能否得到保障，都受到社會(huì)各界的密切關(guān)注。相關(guān)部門是否會(huì)介入調(diào)查，幫助員工討回公道，恢復(fù)市場(chǎng)信心，成為當(dāng)下亟待解答的問(wèn)題。