據(jù)外媒報道，由于未能與管理層就2021年的工資問題達成協(xié)議，全國三星電子工會周末向韓國國家勞資關(guān)系委員會提出仲裁申請。工會表示，如果仲裁協(xié)議不能在10天內(nèi)達成，工會將擁有舉行罷工的合法權(quán)利，這在該公司53年的歷史中從未出現(xiàn)過。顯然，考慮到供應(yīng)鏈緊縮已經(jīng)影響到科技行業(yè)，任何工廠停產(chǎn)都將產(chǎn)生重大負面影響。

 

工會在聲明中表示：“盡管工會已經(jīng)與三星進行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面推遲了談判的進展。我們向全國勞資關(guān)系委員會提交仲裁，是因為我們觀察到談判將無法進行下去。我們未來將采取的行動取決于三星的談判意愿。”

 

三星電子管理層表示，將繼續(xù)與工人進行談判，但拒絕接受工會的要求，即給每位員工增加1000萬韓元(約合53000元人民幣)的年薪，并支付相當于該集團營業(yè)利潤25%的績效獎金。此外，工會還提出特別休假權(quán)。三星電子的聯(lián)合勞動管理委員會此前一直堅持保持去年3月同意的將2021年的基本工資提高4.5%，將績效獎金提高3%的漲幅。

 

三星子公司W(wǎng)elStory的工會工人也在公司總部前舉行集會，抗議管理層拒絕支付績效獎金。工人們要求管理層分享該公司去年創(chuàng)紀錄的營收，但管理層稱去年6月韓國公平交易委員會(FTC)處以960億韓元（約合8000萬美元）罰款是拒絕的主要原因。