半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)網(wǎng)消息：一則德州儀器解散MCU部門的風(fēng)波引發(fā)熱議。雖然最終被證實了只是一場誤讀，但過程中有關(guān)于TI解散團隊及芯片行業(yè)“人才荒”的討論，卻并未消失。

 

據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告（2020-2021年版》測算：預(yù)計到2023年前后，全行業(yè)人才需求將達到76.65萬人左右，其中人才缺口將達到20萬。然而目前，國內(nèi)高校培養(yǎng)的集成電路專業(yè)人才，卻不到3萬人/年。

 

龐大的人才缺口，直接導(dǎo)致了整個芯片行業(yè)的人才爭搶嚴(yán)重。而這背后，國內(nèi)芯片行業(yè)缺人現(xiàn)狀如何？

 

 

近日，一位自稱TI（德州儀器）前員工發(fā)文稱，TI已解散上海研發(fā)中心MCU團隊，并將原MCU產(chǎn)品線遷往印度，該團隊成員均被分散安排在其他產(chǎn)品線。雖然官方緊急出面回應(yīng)稱“公司沒有裁撤任何員工”，但事情并未因此停歇。

有芯片行業(yè)知情人士指出，“TI確實沒有裁員，不過公司的MCU團隊早就被挖空。”據(jù)該人士介紹，由于近幾年國產(chǎn)芯片業(yè)的蓬勃發(fā)展，一些MCU初創(chuàng)企業(yè)的HR，將人才引進的目光投向了德州儀器等大廠在職人員，開出極具誘惑力的薪資，最終導(dǎo)致德州儀器“人才全走了”。

 

“此前，TI因為轉(zhuǎn)型ARM型MCU失誤導(dǎo)致公司營收下滑。與此同時，海外高管擔(dān)心技術(shù)流失導(dǎo)致國內(nèi)團隊投資和人員凝聚力下降，多方因素綜合，最終導(dǎo)致了團隊的解散。”該人士進一步解釋道。

 

事實上，德州儀器人才流失并最終將產(chǎn)品線遷往國外，只是國內(nèi)芯片行業(yè)發(fā)展的一個縮影。天眼查數(shù)據(jù)顯示，目前，我國集成電路相關(guān)企業(yè)超35.8萬家，其中，僅2021年便新增注冊企業(yè)10.6萬家，增速41.45％。大量初創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的出現(xiàn)，直接導(dǎo)致了這一行業(yè)的人才稀缺，而挖角大廠，成為了這些企業(yè)首選的人才引進方式。

 

此前，另外一家美國芯片具有美光也宣布解散了其150人左右規(guī)模的上海研發(fā)中心，并將產(chǎn)品的設(shè)計和研發(fā)收攏至大陸以外的地區(qū)。據(jù)當(dāng)時媒體報道稱，美光解散DRAM設(shè)計團隊，“很有可能是出于防止技術(shù)外泄的考慮”。但實際上，在此之前，該團隊就因為國內(nèi)企業(yè)的 " 挖角 " 流失了不少的員工。

 

“大量芯片企業(yè)高薪挖人，大廠也被掏空了。”有芯片從業(yè)者感慨道。

 

芯片行業(yè)缺人情況有多嚴(yán)重？據(jù)boss直聘此前發(fā)布的《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》顯示，2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元，十年工作經(jīng)驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件人才薪資的一半。然而目前，由于人才稀缺導(dǎo)致芯片企業(yè)遲遲招不到人，這一現(xiàn)狀已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化。

 

據(jù)A股半導(dǎo)體公司2021年薪資漲幅數(shù)據(jù)，2021年，98家申萬半導(dǎo)體行業(yè)公司人均薪酬中位數(shù)為33.51萬元，相比2020年的26.4萬元上漲26.9%。其中，人均薪酬漲幅最高的紫光國微漲弧達109%，英集芯、賽微微電、芯原股份等多家半導(dǎo)體企業(yè)，漲幅也超過60%。

 

應(yīng)屆生也成為了市場高價爭奪的主要目標(biāo)。據(jù)IC培訓(xùn)企業(yè)叩持電子聯(lián)合創(chuàng)始人王輝介紹，“2021年，一些應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資也達到了25-30萬左右。而在2021年的秋招時期，好多企業(yè)開出的薪資又比行業(yè)水平高出了40%左右。”

 

“據(jù)國務(wù)院規(guī)定，到2025年，中國芯片自給率要達到70％，在2019年我國芯片自給率僅為30％，想要在5年時間里自給率翻一倍，人才是最為關(guān)鍵的一環(huán)。但目前高校每年畢業(yè)的學(xué)生不到3萬人。芯片行業(yè)的人才缺口真的很大。”王輝感慨道。

 

由于國內(nèi)當(dāng)前這一批芯片企業(yè)的爆發(fā)，主要是政策催生的產(chǎn)物，不具備市場規(guī)律，此前高校的人才儲備并沒有那么多，人才缺口快速出現(xiàn)后，企業(yè)通過高薪挖人搶人，成為了最為高效直接的做法。對比行業(yè)漲薪的情況，一些獵頭和企業(yè)在挖人的時候往往也能開出50%左右的薪資漲幅，但即便如此，仍有不少HR抱怨人才難以招聘。

 

2021年，憑借著之前半導(dǎo)體技術(shù)崗位的招聘經(jīng)驗，鐘遲承擔(dān)起了公司技術(shù)崗位的招聘工作，并為公司推薦了650多名候選人。據(jù)她介紹，為了響應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的快速需要，每天他都需要通過網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等渠道溝通候選人，經(jīng)常加班加點約面試推進工作。但最終真正能面試成功并最終入職的人員，“十個人里面可能還不到一個”。

 

“候選人們往往手里都有2-3個備選崗位，即使開的條件很好，但是他們?nèi)肼毜囊庠敢膊灰欢ň蜁芨摺?rdquo;鐘遲表示。而為了搶人，一些初創(chuàng)企業(yè)的CEO和HR甚至開著車到芯片公司附近接候選人上下班，就為了趕在路上跟他們聊上幾分鐘。

 

 

芯片行業(yè)人才需求暴增，卻又等不及高校動輒數(shù)年的人才培養(yǎng)。于是，專門為企業(yè)輸送人才培養(yǎng)的芯片人才快速培訓(xùn)班也開始出現(xiàn)了。

 

據(jù)新浪科技不完全統(tǒng)計，目前，包括達內(nèi)教育、IC修真院以及華清遠(yuǎn)見等在內(nèi)的培訓(xùn)機構(gòu)，均推出了相應(yīng)的芯片設(shè)計/功能驗證以及后端實現(xiàn)相關(guān)的培訓(xùn)課。

 

而有些培訓(xùn)機構(gòu)卻在招生宣傳中稱，“芯片行業(yè)無論是全球還是中國，都是當(dāng)之無愧的高收入行業(yè)。工作5年以上，年收入普遍超過50萬元，10年以上，年收入普遍超過100萬元，甚至30歲前總收入上千萬人民幣，非常普遍。”“芯片企業(yè)中40歲左右的中堅力量，從數(shù)百人到上千人，身家?guī)浊f甚至數(shù)億數(shù)十億資產(chǎn)，非常普遍，這是其他任何行業(yè)是不可想像的。”

 

這些機構(gòu)還表示，“芯片是人類物質(zhì)文明表現(xiàn)的最巔峰最前沿，進入這個行業(yè)不用擔(dān)心行業(yè)危機，中年危機。需要操心的是賺不完的錢。”只需要在該機構(gòu)經(jīng)過四個月短訓(xùn)就“拿25萬元起的年薪”，這種充滿濃濃成功學(xué)味道的招生標(biāo)語，或許已經(jīng)涉嫌違反了廣告法。

 

但不排除一些人相信芯片培訓(xùn)機構(gòu)的謊言，認(rèn)為既然芯片產(chǎn)業(yè)缺大量人才，培訓(xùn)之后就業(yè)應(yīng)該沒有問題；而且，芯片屬于高端行業(yè)，會認(rèn)為未來待遇應(yīng)該不會低。也就是說，某些人之所以拋出謊言，是因為有人相信謊言。

 

當(dāng)真真假假的信息混淆起來，不明就里的人就會相信謊言，為“天價”培訓(xùn)買單。

 

然而，這樣的培訓(xùn)真的能發(fā)揮作用嗎？

 

據(jù)天數(shù)智芯內(nèi)部人士介紹，目前國產(chǎn)芯片確實缺人，但缺的其實是有經(jīng)驗和能力的人，“這一類人通過普通的速成培養(yǎng)，是很難在短期內(nèi)達到企業(yè)想要的效果。”目前上市場上的培訓(xùn)機構(gòu)魚龍混雜，其實一些培訓(xùn)機構(gòu)打著培訓(xùn)的名號，其實更多的是蹭熱點去做嵌入式等培訓(xùn)開發(fā)的，“與真實的芯片培訓(xùn)完全不是一回事。”

 

從IP到EDA、設(shè)計、Foundry、封測以及檢驗等環(huán)節(jié)，過程中的細(xì)節(jié)提多了，而且商務(wù)角度又各有定位，這些環(huán)節(jié)很難做成一個標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)機構(gòu)，也缺乏實戰(zhàn)的老師。速成培訓(xùn)很難達到理想效果。徐州智能測試總監(jiān)表示，“我們需要招能干活的人，不希望招速成培訓(xùn)的。”

 

當(dāng)然，也有來自芯片培訓(xùn)機構(gòu)的指出，目前芯片行業(yè)缺人是真，學(xué)校的培訓(xùn)周期又慢，如果只一味地通過挖人來滿足企業(yè)人才獲取，大家都不注重人才培養(yǎng)，這會導(dǎo)致整個行業(yè)特別復(fù)雜，最終做技術(shù)的人被挖來挖去沒法靜下來做事，這對行業(yè)是不利的。

 

“芯片行業(yè)的人才供給還得從根本上解決，速成培訓(xùn)確實不如高校培養(yǎng)更扎實，但重點在于速度快，而且也能帶領(lǐng)學(xué)生快速上手，能有效解決一部分需求，只要是本分做教育培訓(xùn)的，這對行業(yè)是有利的。”該人士表示。

 

芯謀研究首席分析師顧文軍曾對目前中國過熱的芯片潮發(fā)過感嘆：“安徽做水泥的公司、北京做飯店的公司、做海鮮的公司都來做芯片。每年做芯片的公司要增加幾萬家。中國一年之間芯片行業(yè)增加了幾萬個總經(jīng)理和CEO。以前開會能夠請到兩三百個CEO，現(xiàn)在隨便一個會議請幾百個CEO太輕松了。”

 

他直言，在中國集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過程中，浮躁風(fēng)開始影響產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，人才和工程師難找，耐心和靜心都很難再有。（來源：新浪財經(jīng) 周文猛）