以下為《目錄》全文

 

　　為服務國家服務業(yè)擴大開放綜合示范區(qū)和中國（北京）自由貿(mào)易試驗區(qū)（以下簡稱“兩區(qū)”）建設，貫徹落實本市統(tǒng)籌疫情防控和穩(wěn)定經(jīng)濟增長實施方案的部署要求，北京市人力資源和社會保障局在市場調(diào)查基礎上，采用大數(shù)據(jù)技術分析和重點企業(yè)調(diào)研訪談相結合的方式，編制形成了《國家服務業(yè)擴大開放綜合示范區(qū)和中國（北京）自由貿(mào)易試驗區(qū)建設人力資源開發(fā)目錄（2022年版）》（以下簡稱《目錄》）。

 

《目錄》旨在客觀反映本市重點產(chǎn)業(yè)領域人力資源市場供需匹配狀況、薪酬水平和核心技能要求，為用人單位、勞動者、人力資源服務機構、教育培訓機構在招聘求職、教育培養(yǎng)、技術技能提升等方面提供指引，促進人力資源深度開發(fā)、優(yōu)化配置，更好服務新時代首都發(fā)展。

 

《目錄》由重點產(chǎn)業(yè)領域人力資源開發(fā)目錄和技能人才急需緊缺職業(yè)（工種）目錄構成。
 

1.行業(yè)大類。本市重點發(fā)展的行業(yè)，包括新一代信息技術、集成電路、醫(yī)藥健康、智能裝備、節(jié)能環(huán)保、新能源智能汽車、新材料、軟件和信息服務、人工智能、農(nóng)業(yè)、科技服務、商務服務、金融、文化藝術、生活服務等。

 

2.人力資源開發(fā)核心領域。與本市重點產(chǎn)業(yè)布局高度契合、科技含量和產(chǎn)出效益較高、在人力資源市場供需兩端均具有一定規(guī)模的領域。核心領域以研發(fā)與應用為主，兼顧生產(chǎn)制造、成果轉移轉化以及金融、知識產(chǎn)權、人力資源等。

 

3.人力資源開發(fā)重點方向。代表本核心領域發(fā)展前沿、具有良好的產(chǎn)業(yè)基礎和發(fā)展前景、明確的技術應用場景和商業(yè)潛力、人力資源需求增長快缺口大的細分業(yè)務方向。

 

4.人力資源開發(fā)代表崗位。與所屬重點方向的關鍵技術、產(chǎn)品和業(yè)務發(fā)展直接相關且具有較廣泛行業(yè)共識的代表性崗位。

 

5.核心技能要求。從事本核心領域工作需要掌握的重要職業(yè)能力素質(zhì)，主要涵蓋學術科研能力、工具使用能力、產(chǎn)品設計與應用能力、商業(yè)化能力、技術研發(fā)能力、工藝制造和測試能力、運營管理能力等。

 

6.人力資源開發(fā)評級。從人力資源供需匹配難度、培養(yǎng)難度和轉崗難度等3個維度對所屬核心領域綜合評級，賦予5個等級，最多5顆星。星級越高，本核心領域人力資源綜合緊缺程度越高，開發(fā)價值也越高。

 

7.年薪中位數(shù)參考值。本核心領域代表崗位的招聘年薪（12個月薪酬水平，不含年終獎金、股權激勵及分紅等收入）中位數(shù)值。

 

1.行業(yè)大類。符合本市重點發(fā)展方向、技能人才供需矛盾較為突出的行業(yè)。

 

2.急需緊缺職業(yè)（工種）。屬于核心技術技能崗位、對從業(yè)者職業(yè)素質(zhì)有較高要求，且市場需求旺盛、缺口較大的職業(yè)（工種）。

 

3.職業(yè)（工種）代碼。依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》以及人力資源社會保障部、市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布的新職業(yè)信息。

 

4.職業(yè)（工種）基本描述。對職業(yè)（工種）工作內(nèi)容、范圍的描述說明。

 

5.職業(yè)（工種）急需緊缺評級。根據(jù)職業(yè)（工種）急需緊缺程度進行評級，分為一般急需緊缺、比較急需緊缺、非常急需緊缺3個等級。

 

1.促進市場主體提高人力資源市場化配置效率。勞動者可將《目錄》作為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“機會清單”，有針對性地開展求職應聘、提升自身專業(yè)能力。用人單位可將其作為“選、育、留、用”人才的“操作清單”，精準制定人力資源開發(fā)計劃，創(chuàng)造更多就業(yè)機會。人力資源服務機構可將其作為反映市場狀況的“需求清單”，加大力度吸引國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人才聚集，提供專業(yè)高效的服務。

 

2.促進教育領域提高人力資源供給與社會需求匹配度。高等院校、職業(yè)院校等可參照《目錄》優(yōu)化調(diào)整專業(yè)和課程設置，培養(yǎng)提升青年人才的創(chuàng)新能力和實踐能力，加快人力資源供給側結構性改革，培育更多符合新時代首都發(fā)展需要的創(chuàng)新型、應用型、技能型人才。

 

3.促進培訓機構提高人力資源培訓的針對性和實效性。培訓機構可參照《目錄》調(diào)整和開發(fā)培訓項目，助力勞動者技術技能水平提升。培訓機構和用人單位可參考《目錄》聯(lián)合開展培養(yǎng)培訓，深化產(chǎn)教融合、共同發(fā)展。

 

4.促進政府部門、社會組織等提高人力資源服務保障水平?！赌夸洝房蔀楦骷壵块T制定完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務政策提供參考，也可引導社會組織等提供更為精準的服務。

 

北京市人力資源和社會保障局將會同市相關部門依據(jù)《目錄》給予政策傾斜和服務支撐，更好推動《目錄》成果轉化應用。在吸引集聚方面，對在《目錄》涉及重點產(chǎn)業(yè)領域用人單位關鍵技術、核心業(yè)務崗位就業(yè)的國內(nèi)人才、留學人員、高校畢業(yè)生和出站博士后，符合條件的可申請辦理引進落戶和工作居住證；對用人單位聘用的符合《目錄》需求和相關規(guī)定的外籍人才，可優(yōu)先獲得來華工作許可和項目資助，放寬年齡、學歷或工作經(jīng)歷限制，給予更多工作許可時限。在選拔培養(yǎng)方面，支持符合《目錄》需求的高層次人才申報本市相關人才計劃項目和科技計劃項目，相關部門予以擇優(yōu)推薦；支持相關單位申報與《目錄》相契合的專技人才知識更新工程高級研修項目，同等條件下優(yōu)先考慮。在評價激勵方面，深化《目錄》涉及重點產(chǎn)業(yè)領域人才評價制度改革，進一步暢通相關技術技能人才職業(yè)發(fā)展通道；支持《目錄》涉及重點產(chǎn)業(yè)領域的用人單位和勞動者開展職業(yè)技能培訓，并按政策規(guī)定給予補貼。在服務保障方面，鼓勵人力資源服務機構依據(jù)《目錄》為市場主體提供服務，強化《目錄》與本市獵頭引才資金獎勵政策的銜接。同時，將進一步加強《目錄》宣傳推介，以“線上+線下”方式適時舉辦專題招聘會、交流會等活動，不斷增強社會影響力，為人力資源合理流動、高效配置營造良好環(huán)境。

（來源：北京市人民政府）