華為欲突破半導(dǎo)體，開(kāi)啟瘋狂挖人模式，多家企業(yè)集體投訴！
25日，知名博主“歐陽(yáng)秋葉”發(fā)文，稱(chēng)“除了總經(jīng)理，基本上都接到了華為的電話……”。
上海多家半導(dǎo)體公司實(shí)在忍受不了華為的的瘋狂挖人模式，直接投訴到工信部。那華為挖人到底有多瘋狂呢？據(jù)悉，上海多家半導(dǎo)體設(shè)備廠商的員工，都接到了華為的電話。并且還有不少人放下手中重要項(xiàng)目就跟華為走了。上海微電子老總感受頗深，曾今投訴到工信部，這次又投訴到上海市政府。發(fā)文說(shuō)到，除了總經(jīng)理，其他員工都接到了華為的挖人招聘電話，搞得02專(zhuān)項(xiàng)都要完不成了。
華為這次挖人這瘋狂，看來(lái)是真的是被美國(guó)佬逼急了。希望在短時(shí)間內(nèi)快速聚集半導(dǎo)體人才，然后盡快攻堅(jiān)半導(dǎo)體難題，完成自救。這原本是件好事，只是這種瘋狂挖人影響了別的企業(yè)也就不太好了。畢竟，別的企業(yè)培養(yǎng)員工也不易。你一個(gè)電話給出足夠高的高新和福利待遇，分分鐘就挖走很多人才。你讓這些企業(yè)的老板怎能不著急呢？怎能不去投訴華為呢？
其實(shí)，華為如果實(shí)在非常著急，除了廣為收羅人才，也可以考慮收購(gòu)行動(dòng)啊。這樣或許不會(huì)招來(lái)那么多老板的投訴，把本來(lái)一件很好的事情變得有點(diǎn)不好的味道了。大家覺(jué)得呢？
