黨的二十大報(bào)告指出，要“堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”、要“加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”堅(jiān)決打贏關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅(jiān)戰(zhàn)”、要“著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之”。這賦予了以半導(dǎo)體行業(yè)為代表的高端制造業(yè)新使命，也為半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展指明了方向一一企業(yè)作為關(guān)鍵主體，既要堅(jiān)持創(chuàng)新，持續(xù)堅(jiān)定在核心技術(shù)領(lǐng)域投入，并勇于向產(chǎn)業(yè)鏈上游攀升，也要注重人才引進(jìn)和培養(yǎng)，建設(shè)高精尖人才隊(duì)伍，增加核心競(jìng)爭(zhēng)力。

近年來，作為全球最大的半導(dǎo)體消費(fèi)市場(chǎng)，我國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)呈現(xiàn)整體向上發(fā)展的態(tài)勢(shì)，但是也面臨著不少困難，其中最顯著的是產(chǎn)業(yè)人才布局發(fā)生變化，半導(dǎo)體行業(yè)面臨著填補(bǔ)人才缺口及人才保留與發(fā)展的雙重挑戰(zhàn)。

隨著芯產(chǎn)業(yè)國(guó)產(chǎn)進(jìn)程的推進(jìn)，半導(dǎo)體行業(yè)如何培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才，半導(dǎo)體企業(yè)如何吸引人才、留住人才，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展，將會(huì)是我們需要持續(xù)關(guān)注的課題。

基于此，卡思優(yōu)派《2022芯片半導(dǎo)體行業(yè)人才報(bào)告》提出，半導(dǎo)體行業(yè)人力資源管理從業(yè)人員需要重點(diǎn)關(guān)注以下兩個(gè)方面的問題：

01 半導(dǎo)體企業(yè)的用工現(xiàn)狀和困境為何?

在中美貿(mào)易摩擦、美國(guó)半導(dǎo)體制裁、全球疫情、半導(dǎo)體技術(shù)迭代升級(jí)等諸多背景下，我國(guó)半導(dǎo)體企業(yè)有著一些相似的用工現(xiàn)狀和困境，諸如市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、人才需求旺盛，缺口大、人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)等。但是，由于半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈條長(zhǎng)、細(xì)分領(lǐng)域多，不同領(lǐng)域的企業(yè)所面臨的發(fā)展、人才需求等有一定的差異化。

02 半導(dǎo)體行業(yè)細(xì)分人才的求職觀念和需求是什么?

半導(dǎo)體行業(yè)金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)人才有著不同的群體特征，他們對(duì)于就業(yè)環(huán)境、從業(yè)滿意度的感知以及未來擇業(yè)傾向也與有所不同。對(duì)于半導(dǎo)體行業(yè)的高精尖人才而言，薪酬和公司聲望是吸引人才的主要因素，個(gè)人成長(zhǎng)速度、職業(yè)發(fā)展與晉升的清晰路徑則是人才留在公司的重要原因。

為此，企業(yè)謀劃人力資源戰(zhàn)略時(shí)，必須注重半導(dǎo)體細(xì)分人才的不同特征和從業(yè)需求，從人才出發(fā)定策略，不拘一格“攬”人才，多項(xiàng)并舉增強(qiáng)人才黏性，進(jìn)而減少人才流失、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

可以看到，當(dāng)前中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)正處于快速發(fā)展階段，產(chǎn)業(yè)人才的布局正在發(fā)生著急劇的變化，行業(yè)面臨嚴(yán)重的人才緊缺問題?？ㄋ純?yōu)派作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源集團(tuán)，一直致力于為客戶提高專業(yè)和高效的人力資源服務(wù)。在芯片設(shè)計(jì)、芯片設(shè)備、芯片制造等領(lǐng)域服務(wù)眾多客戶，提供獵頭和外包等多元化的人力資源服務(wù)。

2022年下半年，卡思優(yōu)派開始籌備撰寫《2022芯片半導(dǎo)體行業(yè)人才白皮書》，通過上百家企業(yè)走訪記錄，300份從業(yè)人才的調(diào)研問卷，分析了行業(yè)人才現(xiàn)狀，以期幫助企業(yè)“管中窺豹”，基于行業(yè)從業(yè)人員的調(diào)研分析，提供了員工視角下雇主畫像。

報(bào)告匯集卡思優(yōu)派多位行業(yè)內(nèi)資深專家和從業(yè)者的意見及建議，從半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、雇主與人才雙向感知分析、典型案例分享、專家視角論述四大維度對(duì)當(dāng)前我國(guó)芯片半導(dǎo)體行業(yè)人才挑戰(zhàn)與轉(zhuǎn)型進(jìn)行深度解析。

《2022芯片半導(dǎo)體行業(yè)人才白皮書》也是卡思優(yōu)派的第四本人力資源深度報(bào)告。自2021年起，卡思優(yōu)派基于公司深耕人力資源行業(yè)十余年的豐富經(jīng)驗(yàn)和方法論沉淀，重磅推出半導(dǎo)體行業(yè)白皮書，探討行業(yè)當(dāng)下關(guān)注的熱門話題，分析人才供需兩端面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，旨在促進(jìn)人力資源領(lǐng)域人才培養(yǎng)與管理，著力提升人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的專業(yè)化、數(shù)字化、產(chǎn)業(yè)化水平，進(jìn)而為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層用于分析、研判當(dāng)前人力資源整體形勢(shì)，制定公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃提供參考。

四本白皮書的發(fā)布也是我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的一個(gè)縮影，為全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)卡思優(yōu)派的智慧、提供卡思優(yōu)派的樣本、輸出卡思優(yōu)派的觀點(diǎn)。

這些優(yōu)勢(shì)使得卡思優(yōu)派成為一家備受客戶信賴的人力資源服務(wù)公司。卡思優(yōu)派的專業(yè)團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供定制化的解決方案，滿足不同企業(yè)的需求。先進(jìn)的技術(shù)和管理系統(tǒng)可以提高企業(yè)的效率和管理水平，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。良好的企業(yè)文化和員工福利政策則能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)?？ㄋ純?yōu)派高品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量也使得企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂谧陨淼暮诵臉I(yè)務(wù)，將人力資源管理交給專業(yè)團(tuán)隊(duì)，從而獲得更大的發(fā)展空間和商業(yè)價(jià)值。

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