6月7日，三星電子全國(guó)工會(huì)（NSEU）發(fā)起三星電子55年歷史上的首次罷工，由于薪酬僵局難解，雙方已停止所有談判。這一前所未有的行動(dòng)恰逢已故董事長(zhǎng)李健熙宣布“新管理”31周年，這一關(guān)鍵時(shí)刻重塑了公司的理念和全球視野。

此次罷工涉及所有工會(huì)成員集體休假，標(biāo)志著持續(xù)的勞資糾紛顯著升級(jí)。NSEU是三星電子內(nèi)部最大的工會(huì)，代表約28400名成員，約占公司124800名員工總員工人數(shù)的23%。工會(huì)此前曾于5月29日舉行新聞發(fā)布會(huì)，宣布他們打算升級(jí)為總罷工，因?yàn)楣芾韺釉谡勁衅陂g未能提出任何議程。

自從5月29日發(fā)起罷工以來(lái)，工會(huì)就一直將一輛掛著橫幅的大巴車停在三星辦公樓前。最近，工人們斷斷續(xù)續(xù)地在該公司位于首爾的辦公室以及位于首爾南部華城的芯片生產(chǎn)基地外參加抗議活動(dòng)。三星電子全國(guó)工會(huì)表示，6月7日的行動(dòng)將影響韓國(guó)各地的所有工廠。不過(guò)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人表示，目前沒(méi)有安排任何集會(huì)。

他們表示，無(wú)法統(tǒng)計(jì)參加此次為期一天的罷工的工人人數(shù)，因?yàn)樗麄儧](méi)有義務(wù)向工會(huì)報(bào)告。另外，一些非工會(huì)員工也在休長(zhǎng)周末，這使得確定罷工規(guī)模更加困難。

此次罷工時(shí)間恰逢韓國(guó)陣亡將士紀(jì)念日后的“過(guò)渡假期”，旨在將短期生產(chǎn)中斷降至最低，他們計(jì)劃下周恢復(fù)正常工作時(shí)間。然而，人們?cè)絹?lái)越擔(dān)心罷工可能帶來(lái)的長(zhǎng)期影響，包括停工停產(chǎn)和三星品牌受損。

三星電子全國(guó)工會(huì)副秘書長(zhǎng)Lee Hyun-kuk表示，“但如果（三星電子）管理層拒絕溝通，我們計(jì)劃進(jìn)行后續(xù)罷工。我們不排除全面罷工的可能性。”

薪資談判陷入僵局

今年3月，三星勞資委員會(huì)在經(jīng)過(guò)幾輪談判縮小分歧后，決定將今年的工資提高5.1%。然而，三星電子全國(guó)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人表示，管理層并未同意他們?cè)谧罱恼勁兄幸蟮念~外帶薪休假1天。

現(xiàn)在問(wèn)題的核心是獎(jiǎng)金支付。三星用一個(gè)復(fù)雜的公式來(lái)計(jì)算工人的獎(jiǎng)金，該公式從營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中扣除資本成本，并根據(jù)現(xiàn)金基礎(chǔ)進(jìn)行稅收調(diào)整。三星電子全國(guó)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人表示，工會(huì)要求該公司像一些同行一樣簡(jiǎn)單地使用營(yíng)業(yè)利潤(rùn)——或者在確定這些數(shù)字的方式上更加透明。

三星電子全國(guó)工會(huì)此前表示：“我們想要的不是1%~2%的工資增長(zhǎng)。我們想要的是按工作量獲得公平的報(bào)酬。我們希望勞動(dòng)得到公平和透明的補(bǔ)償。”

三星電子全國(guó)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人Son Woo-mok表示，他們擔(dān)心，即使半導(dǎo)體部門在2024年實(shí)現(xiàn)可觀的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，他們今年也可能無(wú)法獲得第二年的獎(jiǎng)金。2023年，該部門虧損約15萬(wàn)億韓元。

前韓國(guó)外國(guó)語(yǔ)大學(xué)商學(xué)院教授Kwun Seog Kyeun表示，這場(chǎng)爭(zhēng)議歸結(jié)為三星是優(yōu)先考慮股東利潤(rùn)還是工人貢獻(xiàn)。

三星半導(dǎo)體面臨“危機(jī)”挑戰(zhàn)

此次罷工發(fā)生之際，三星正努力應(yīng)對(duì)一系列挑戰(zhàn)。2023年，由于芯片部門虧損，其營(yíng)業(yè)利潤(rùn)跌至15年來(lái)的新低。自今年年初以來(lái)，三星電子股價(jià)下跌約1%。

這是一只全國(guó)性股票。平均而言，大約十分之一的韓國(guó)人擁有三星股票，盡管2023年約有100萬(wàn)沮喪的散戶投資者拋售了三星股票。

已故三星董事長(zhǎng)李健熙此前竭盡全力阻止工會(huì)成立。后來(lái)接替父親崗位的李在镕2020年為“所有在勞工問(wèn)題上受到傷害的人”道歉，并承諾放棄三星數(shù)十年來(lái)的“無(wú)工會(huì)”理念。

今年對(duì)三星電子董事長(zhǎng)李在镕來(lái)說(shuō)意義非凡，他正在努力鞏固2018年提出的“新三星”愿景。李在镕目前正在美國(guó)出差，計(jì)劃在兩周內(nèi)與主要公司、美國(guó)國(guó)會(huì)議員和政府機(jī)構(gòu)舉行約30次會(huì)議。三星電子還專注于提高其在高帶寬存儲(chǔ)器（HBM）領(lǐng)域的市場(chǎng)份額和技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，這對(duì)人工智能（AI）半導(dǎo)體至關(guān)重要，以期追趕競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。最近，三星任命存儲(chǔ)芯片資深人士Jun Young Hyun（全永鉉）為DS部門負(fù)責(zé)人，表明在這一關(guān)鍵時(shí)期將采取果斷行動(dòng)，來(lái)應(yīng)對(duì)影響芯片行業(yè)的所謂“危機(jī)”。

分析師認(rèn)為，三星對(duì)勞工激進(jìn)主義的嚴(yán)格控制是其成功的原因之一，而現(xiàn)代等其他企業(yè)集團(tuán)則經(jīng)常在工作場(chǎng)所受到激進(jìn)勞工激進(jìn)主義的挑戰(zhàn)。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人和分析師認(rèn)為，6月7日周五的罷工對(duì)三星的芯片和電子產(chǎn)品生產(chǎn)線影響不大。TrendForce在一份報(bào)告中表示：“這次罷工不會(huì)影響DRAM和NAND閃存的生產(chǎn)，也不會(huì)造成任何出貨短缺。罷工涉及的工人更多是位于首都首爾的三星總部，而不是直接參與生產(chǎn)的工人。”

三星電子公司表示，生產(chǎn)也高度自動(dòng)化，這意味著罷工不太可能產(chǎn)生重大影響。

三星電子工會(huì)之間沖突升級(jí)

金屬工人工會(huì)已正式表示支持三星電子全國(guó)工會(huì)的斗爭(zhēng)。韓國(guó)金屬工會(huì)副主席表示：“我們將超越隸屬關(guān)系和上級(jí)組織，與三星工人并肩作戰(zhàn)。”

然而，并非所有內(nèi)部聲音都一致。三星集團(tuán)的大型企業(yè)工會(huì)（包括三星五家子公司和約19800名成員）批評(píng)了NSEU的行為。大型企業(yè)工會(huì)的一名代表表示：“最近的活動(dòng)和會(huì)議記錄表明，NSEU的行為旨在促進(jìn)與上級(jí)組織（韓國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)）的聯(lián)系，而不是改善員工的工作條件。我們強(qiáng)烈譴責(zé)NSEU攻擊公司和其他工會(huì)的行為，包括呼吁抵制三星產(chǎn)品和誹謗李在镕主席。”

三星大型企業(yè)工會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，此類行為可能會(huì)損害三星數(shù)十年來(lái)精心打造的品牌形象。

隨著三星電子度過(guò)這一關(guān)鍵時(shí)刻，罷工結(jié)果和后續(xù)談判將受到密切關(guān)注。該公司能否保持“不罷工”的傳統(tǒng)（這一直是三星引以為傲和穩(wěn)定的基石）現(xiàn)在成為問(wèn)題。這一事件對(duì)韓國(guó)企業(yè)巨頭內(nèi)部勞資關(guān)系的廣泛影響以及對(duì)三星全球業(yè)務(wù)的潛在影響，為這一正在展開的局勢(shì)增添了層層復(fù)雜性。

來(lái)源：愛(ài)集微